Arbeitnehmerleistungen für kleine Unternehmen Aktienoptionen bieten Anbieten von Aktienoptionen für Mitarbeiter Für kleine Unternehmen können Aktienoptionen das Spielfeld für die Rekrutierung der Besten und der Hellsten bestimmen. Durch die Bereitstellung von Mitarbeitern Eigenkapital in Ihrem Unternehmen, können Sie gewinnen und behalten talentierte Mitarbeiter, und Ihre Mitarbeiter werden hoch motiviert, um den Wert Ihres Unternehmens zu sehen. Historisch gesehen haben Aktienoptionen ein mächtiges Werkzeug für kleine Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu motivieren, vor allem während der Start-up-Zeiten, wenn Bargeld knapp ist und die Notwendigkeit für eine qualitativ hochwertige Arbeitskräfte am kritischsten ist. (Artikel weiter unten) Die Auszahlung für den Unternehmer ist Facharbeiter mit einem Abschlag und die Auszahlung für Mitarbeiter ist das Versprechen der Teilbesitz, sobald das Geschäft auf seine Füße bekommen hat. Klingt wie ein Spiel im Himmel, rechts Aber nicht alles ist, wie es scheint, zumindest nicht seit dem FASB (Financial Accounting Standards Board) verabschiedet neue Vorschriften über Aktienoptionen. Die Auswirkungen dieser Regelungen wirkten sich dramatisch auf Unternehmen aus, die Aktienoptionen für ihre Mitarbeiter anbieten. Aktienoptionen sind immer noch eine Option, aber nur, wenn Sie mit den Konsequenzen leben können. Was sind Aktienoptionen Vor der Entscheidung über Aktienoptionen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, wie sie funktionieren. Eine Aktienoption gestattet dem Eigentümer einer Option (der Mitarbeiter), Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt zu erwerben. Der Kurs der Option wird in der Regel auf den Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Option angeboten. Wenn der Aktienkurs zwischen dem Zeitpunkt der Optionsausübung und dem Ausübungszeitpunkt ansteigt, hat die Option einen Wert, da der Mitarbeiter es mit Gewinn verkaufen kann. Allerdings, wenn der Preis der Aktie sinkt oder bleibt die gleiche, ist die Option wertlos, weil der Mitarbeiter nicht realisieren einen Gewinn aus dem Verkauf. Viele Mitarbeiter - und Arbeitgeber - verstehen nicht, dass Aktienoptionen weitere Maßnahmen erfordern, damit sie für Mitarbeiter wertvoll sind. Diese Verwirrung allein kann Grund genug sein, Aktienoptionen in Ihrem Unternehmen zu überdenken. Was sind die neuen Vorschriften Sie können der jüngsten Reihe von Geschäftsskandalen für neue Regelungen für Aktienoptionen danken. Die neuen Reglemente befassen sich primär mit der Behandlung von Aktienoptionen auf den Konzernabschluss. Nach Angaben des FASB sind die Unternehmen nun verpflichtet, Aktienoptionen aufzuwenden, wenn sie statt ihrer Ausübung gewährt werden. Die Höhe des Aufwands basiert auf einer Schätzung, wie viel die Option wert sein wird, wenn sie letztlich vom Arbeitnehmer eingezogen wird. Upfront Aufwendungen für Aktienoptionen ist eine schlechte Nachricht für Unternehmer, weil es erfordert, dass Sie einen Aufwand, der kann oder auch nicht immer zu erfassen. Mehr Aufwand bedeutet weniger Gewinn (zumindest auf Papier), und gefährdet Ihre Fähigkeit, Investoren anzuziehen. Was sind meine anderen Optionen Glücklicherweise gibt es andere Optionen zur Verfügung, die Sie möglicherweise die gleiche Sache zu erreichen. Restricted Stock ist einer von ihnen. Unter diesem Szenario sind die Mitarbeiter eine bestimmte Menge an Aktien in der Gesellschaft gegeben, aber kann es nicht kassieren, bis das Unternehmen ein bestimmtes Ziel erreicht oder eine bestimmte Zeit vergangen ist. Die Mitarbeiter behalten ihren Wert, weil sie, sobald sie verstreut sind, die Aktie um jeden Preis verkaufen können und trotzdem einen Gewinn erzielen. Von einem Rechnungslegungsstandpunkt profitieren die Eigentümer auch, weil die Finanzwerte die tatsächliche Höhe des Aufwandes anstatt einer imaginären aufgeblasenen Zahl widerspiegeln, die möglicherweise - oder auch nicht - tatsächlich passieren wird. Wollen Sie mehr über dieses Thema erfahren Wenn ja, werden Sie diese Artikel zu genießen: Wie funktioniert Aktienoptionen Das erste, was ein Mitarbeiter tun können, ist die Optionen auf Lager umzuwandeln, kaufen sie bei 5 a Anteil, dann drehen und verkaufen alle Aktien Nach einer im Optionsvertrag festgelegten Wartezeit. Wenn ein Mitarbeiter verkauft diese 100 Aktien, das ist ein Gewinn von 5 eine Aktie oder 500 in Gewinn. Eine andere Sache, die ein Mitarbeiter tun kann, ist, einige der Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen und einige zu verkaufen, um später zu verkaufen. Wieder muss der Arbeitnehmer die Aktie bei 5 a Aktie zuerst kaufen. Die letzte Wahl ist, alle Optionen auf Lager zu ändern, kaufen Sie es zum reduzierten Preis und halten Sie es mit der Idee, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jede Aktie 15 wert ist. (Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu sagen, ob das jemals wird Passieren.) Was auch immer die Wahl eines Mitarbeiters macht, aber die Optionen müssen in Aktien umgewandelt werden, was uns zu einem anderen Aspekt der Aktienoptionen bringt: die Wartezeit. Im Beispiel mit der Firma X konnten die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und sofort alle 100 Aktien kaufen, wenn sie wollten. In der Regel jedoch, ein Unternehmen wird die Sperrfrist, vielleicht über drei oder fünf oder 10 Jahre zu verbreiten, und lassen Sie Mitarbeiter so viele Aktien nach einem Zeitplan zu kaufen. Heres, wie das funktionieren könnte: Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Die Vesting-Zeitplan für Ihre Optionen ist über vier Jahre verteilt, mit einem vierten das erste Jahr, ein Viertel vested die zweite, ein Viertel vested die dritte und ein Viertel vested das vierte Jahr. Dies bedeutet, können Sie kaufen 25 Aktien zu dem Zuschuss oder Streik Preis im ersten Jahr, dann 25 Aktien jedes Jahr nach, bis Sie vollständig im vierten Jahr. Denken Sie daran, dass jedes Jahr können Sie 25 Aktien Aktien zu einem Abschlag zu kaufen, dann halten Sie es oder verkaufen Sie es zum aktuellen Marktwert (aktuellen Aktienkurs). Und jedes Jahr werden Sie hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache zu wissen, über Optionen ist, dass sie immer ein Verfallsdatum haben: Sie können Ihre Optionen ausgehend von einem bestimmten Datum und endend zu einem bestimmten Datum auszuüben. Wenn Sie nicht die Optionen innerhalb dieses Zeitraums ausüben, verlieren Sie sie. Und wenn Sie ein Unternehmen verlassen, können Sie nur Ihre ausgeübten Optionen ausüben Sie verlieren jede zukünftige Vesting. Eine Frage, die Sie haben könnte: Wie funktioniert ein privat geführtes Unternehmen einen Markt und gewähren (Streik) Preis auf jeder Aktie seiner Aktie Dies kann besonders interessant sein zu wissen, wenn Sie sind oder für eine kleine, privat gehaltene Unternehmen arbeiten könnte, Bietet Aktienoptionen. Was das Unternehmen tut, ist, einen Preis festzusetzen, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dieser wird durch den Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgelegt. Insgesamt können Sie sehen, dass Aktienoptionen Risiko haben, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein integriertes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börsen - und Investitionsinformationen, schauen Sie sich die Links auf der nächsten Seite an. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2017x20Decemberx202016 hrefCitation amp DatePro und Nachteile: Mit Leistungen an Arbeitnehmer Arbeitgeber nicht gesetzlich vorgeschrieben sind Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge anzubieten. Und bezahlten Urlaub. Diese Art von Leistungen kann für kleine Unternehmen ziemlich kostspielig sein, zumindest auf den ersten Blick, warum also bieten die Arbeitgeber ihnen Da Lohn ist bereits die größte Werbebuchung auf den meisten Arbeitgeber-Bilanzen, und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter kostet Zeit und Geld, Sie wollen Stellen Sie sicher, dass Sie in der Lage, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Dies ist besonders wichtig in Wettbewerbsfeldern, wo die Arbeitnehmer mehrere Möglichkeiten haben. Arbeitgeber, die sich leisten können, bieten Leistungen in der Regel eine breitere Auswahl an Kandidaten, von denen wählen. Aber kleine Unternehmen müssen Ausgaben und Cashflow klug zu verwalten, so dass Unternehmer müssen diese Überlegungen vorsichtig und umsichtig Ansatz. Schließlich sind große Vorteile nur so weit gehen, wenn das Unternehmen mehr Geld für sie ausgibt, als es dauert. Auch Arbeitgeber, die Vorteile bieten, sind auch durch bestimmte Gesetze und Vorschriften gebunden. Unabhängig davon, ob es Verstöße, müssen die Arbeitgeber oft Berater und Anwälte zahlen, um ihnen helfen, Pläne zu schaffen, die dem Gesetz entsprechen. Im Folgenden sind einige Überlegungen zu wiegen, wenn die Entscheidung, ob die Bereitstellung von Leistungen an Arbeitnehmer wird auch Ihr Unternehmen profitieren. Weitere Informationen finden Sie unter FindLaws Löhne und Gehälter. Vorteile für die Mitarbeiter: Die Vorteile Ein Leistungspaket, das insbesondere eine gute Krankenversicherung (einschließlich Zahn - und Sehbehinderungen) bietet, hilft, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Unternehmen erhalten die steuerliche Vorteil der Abzug von Plan Beiträge, darunter Krankenversicherung, Lebensversicherung und Pensionspläne. Die Mitarbeiter werden oft akzeptieren, bessere Leistungen anstelle eines höheren Gehalts, die eine Ersparnis für das Geschäft sein kann. Das Angebot von Leistungen an Mitarbeiter kann auch vorteilhaft sein, ein Unternehmer, der möglicherweise in der Lage, persönliche Vorteile für weniger Geld zu bekommen, als wenn er oder sie kaufte sie privat. Mit einer Krankenversicherung wurde gezeigt, dass Absenzen zu verringern und zu verbessern Mitarbeiter Gesundheit und Moral diejenigen mit Deckung sind eher auf vorbeugende Pflege und leben insgesamt gesünder leben. Vorteile für die Mitarbeiter: Die Vorteile der Konsumausgaben für kleine Arbeitgeber kosten mehr für große Arbeitgeber als für große, sowohl wegen der höheren Preise als auch wegen der geringeren Kaufkraft und aufgrund höherer Verwaltungskosten. Kleine Unternehmen haben weniger Wahl bei der Gestaltung eines Altersvorsorgeplans wegen der Verwaltungskosten. Je mehr Vorteile ein Unternehmen bietet, desto mehr muss es für Verwaltungsaufwand zu zahlen. Die Kosten der Krankenversicherung sind stetig gestiegen, was den Arbeitgebern immer weniger erschwinglich macht und die finanzielle Planung von Jahr zu Jahr schwierig macht (obwohl die Small Business-Bestimmungen des Affordable Care Act dieses Gleichgewicht durch Anreize für Arbeitgeber-finanzierte Leistungen verändert haben). Angebot Vorteile schafft Bedenken in Bezug auf die Einhaltung von Rechtsvorschriften, die wiederum verursacht ein Unternehmen Gebühren entstehen. Fehler, die in Vorsorgeplänen gemacht werden, können zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten oder zu Geldstrafen führen. Holen Sie sich rechtliche Hilfe, bevor Sie Angebot an Arbeitnehmer Vorteile Arbeitgeber, die Vorteile für ihre Mitarbeiter bieten in der Regel ziehen bessere Talente und pflegen mehr Loyalität und Produktivität unter ihren Mitarbeitern. Aber dies kommt auch mit einer größeren Prüfung und Exposition gegenüber staatlichen und föderalen Beschäftigungsgesetze. Wenn Sie irgendwelche Fragen über die gesetzliche Einhaltung in Bezug auf Leistungen an Arbeitnehmer haben, sollten Sie sich an einen Anwalt Arbeitsrecht, die auf Arbeitgeber Fragen spezialisiert hat.
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